為建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機(jī)制，暢通人才職業(yè)發(fā)展通道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)和選拔一批勇于開拓創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，品質(zhì)優(yōu)、作風(fēng)正、實(shí)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾砣瞬拧?0月10日上午，集團(tuán)后備干部公開選拔大會(huì)在多功能廳召開。公選工作旨在通過(guò)科學(xué)的選拔，儲(chǔ)備優(yōu)秀管理人才，推動(dòng)集團(tuán)干部管理工作由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理方向轉(zhuǎn)型。
會(huì)上，集團(tuán)黨委工作部部長(zhǎng)段文瀚對(duì)本次選拔儲(chǔ)備人才、服務(wù)發(fā)展的集團(tuán)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的組織意圖做了說(shuō)明，這是集團(tuán)黨委基于現(xiàn)實(shí)和未來(lái)需求的主動(dòng)考慮，是著眼集團(tuán)發(fā)展全局的客觀審視，是在為集團(tuán)“五化”發(fā)展戰(zhàn)略和躋身世界級(jí)化工企業(yè)的美好愿景儲(chǔ)備勇挑重?fù)?dān)的優(yōu)秀管理人才。在以實(shí)際工作能力與發(fā)展?jié)摿Φ倪x拔評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，強(qiáng)化了基層民主推薦和班子推薦、集團(tuán)組織考察360度評(píng)價(jià)等內(nèi)容。更加強(qiáng)調(diào)對(duì)于干部過(guò)去三年工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，并綜合考察其計(jì)劃執(zhí)行力、帶團(tuán)隊(duì)的能力、商業(yè)思維、大局意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)要項(xiàng)。在本次選拔完成之后，集團(tuán)將制定詳細(xì)的后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)選拔出的后備管理人才，實(shí)施建庫(kù)管理，并以“TACT”模式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。同時(shí)，段文瀚特別強(qiáng)調(diào)，本次選拔將體現(xiàn)三個(gè)突出特點(diǎn)：一是在選拔層次上是基于集團(tuán)層面，基于發(fā)展大局，基于全局視野，基于公開透明的選拔過(guò)程和培養(yǎng)過(guò)程;二是在選拔主體上是基于組織角度的主動(dòng)關(guān)注和引導(dǎo);三是選拔培養(yǎng)的方法上是用科學(xué)的方法產(chǎn)生、培養(yǎng)、使用，是要在實(shí)踐中打造鍛煉，不是選完了不管，任其自我發(fā)展。
北森咨詢公司副總經(jīng)理劉良鈺就選拔工作科學(xué)方法，包括人才選拔培養(yǎng)的前衛(wèi)發(fā)展趨勢(shì)、優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)做法及科學(xué)選拔的工具方法等進(jìn)行了交流。
集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記他盛華做了重要講話，他結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和未來(lái)發(fā)展對(duì)本次選拔組織工作提出明確要求，對(duì)選手們給予殷切希望。他強(qiáng)調(diào)，一是要認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)到本次選拔的必要性和緊迫性。并從人才對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要意義，人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，人才管理視野和機(jī)制創(chuàng)新的重要性，形勢(shì)變化對(duì)我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)的更高要求等方面做了深入的闡述和分析。二是本次選拔組織的原則和標(biāo)準(zhǔn)要做到兩個(gè)堅(jiān)持兩個(gè)強(qiáng)調(diào)。即要堅(jiān)持公平公正客觀科學(xué)，不分出處、不分男女、不分親疏，一律平等;要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，能力、業(yè)績(jī)、和潛力并重;要強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，不僅是選拔過(guò)程、方法、手段的創(chuàng)新，尤其要重視發(fā)現(xiàn)具有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的人才;要強(qiáng)調(diào)持續(xù)實(shí)施，長(zhǎng)效機(jī)制，動(dòng)態(tài)管理，并以此為新的起點(diǎn)推進(jìn)干部管理邁上新的臺(tái)階，并注重培訓(xùn)培養(yǎng)考核相結(jié)合。三是所有的參選者要積極接受檢驗(yàn)挑選并以此為契機(jī)得到反思和提升。每一個(gè)參選者不管是否選中，都要不斷學(xué)習(xí)，注重實(shí)際，勇于擔(dān)當(dāng)，積極配合，客觀面對(duì)。同時(shí)也要力戒浮躁，不懈努力，保持廉潔自律，在集團(tuán)發(fā)展中更好定位自身的發(fā)展，為國(guó)家和企業(yè)，為人生和事業(yè)做出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)價(jià)值。
集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委副書記張嘉慶，常務(wù)副總經(jīng)理張文學(xué)出席會(huì)議，黨委工作部副部長(zhǎng)余雁冰主持會(huì)議。此次選拔的第三方咨詢公司北森公司的咨詢專家，集團(tuán)各基層單位民主推薦選拔的63名候選人參加了當(dāng)天的會(huì)議。
(文/羅平 圖/王雁)
